政府補助資格自我檢核清單：12 個必查問題

在打電話問顧問之前，先自我檢查公司符合哪些補助計畫。這 12 個問題能幫您鎖定最適合的方案。

第一階段：基本資格

1. ☐ 公司有正式登記（不是行號 / 個人工作室）？
2. ☐ 員工有勞健保投保？（至少 5 人）
3. ☐ 過去 1 年無重大勞基法違規？
4. ☐ 非公務機關 / 公營事業？

四題都 ✓ → 進入下一階段。

第二階段：規模分流

5. ☐ 員工人數？

• 5–10 人：適用「中小企業成長方案」
• 11–50 人：「中小企業成長方案」優先、可挑戰「大型人提」
• 51–200 人：「大型人提」
• 200 人以上：「大型人提」+「數位人才推升」

第三階段：訓練需求

6. ☐ 想培訓的主題符合「熱門領域」？

熱門領域（2026 年）：AI 應用、數位轉型、雲端、資安、ESG。這些主題核准率高。

7. ☐ 訓練時數能達到 12 小時以上？
8. ☐ 至少能找 6–8 位員工參訓？
9. ☐ 能配合平日或週末上課？（彈性越大越好申請）

第四階段：歷史紀錄

10. ☐ 過去 3 年有申請過政府補助嗎？

• 沒有 → 第一次申請可選簡單方案先做
• 1–2 次 → 有經驗，可挑戰更大方案
• 3 次以上 → 熟手，可申請 SBIR / 創新研發
11. ☐ 公司是否曾被列為「不良單位」（曾結業核銷失敗）？

若是，需要先恢復信用評等才能再申請。

第五階段：時間與預算

12. ☐ 能等多久看到結果？
• 1–2 個月：來不及，直接自費
• 3 個月：產投班（個人）
• 4–6 個月：中小企業成長方案
• 6 個月以上：大型人提、數位人才推升

對應方案速查表

狀況	推薦方案
員工 5–10 人、第一次申請	中小企業成長方案（保守）
員工 11–50 人、想做 AI 培訓	中小企業成長方案 + 客製 AI 課程
員工 51–200 人、年度訓練計畫	大型人力提升（1–3 年滾動）
大企業、年度 100 萬以上預算	大型人提 + 數位人才推升
新創 / 創新研發	SBIR / 地方型 SBIR
員工個人進修	產投班

自評後的下一步

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