大型人力提升計畫（人提）是勞動部給 51 人以上企業的客製內訓補助。最高補助 95%、單期上限數百萬。這篇完整解析申請條件、流程、與成功案例。
什麼是大型人力提升計畫？
「補助大型企業辦理員工教育訓練」的政府計畫，俗稱「人提」。
- 主管機關：勞動部勞動力發展署
- 對象：員工 51 人以上企業（中型以上）
- 補助比例：50–95%（依員工數、行業別）
- 單期上限：依方案不同，常見 NT$80–500 萬
- 期程：每期 1–3 年滾動申請
適用對象
| 員工數 | 補助比例 |
|---|---|
| 51–100 人 | 70–80% |
| 101–500 人 | 60–75% |
| 500 人以上 | 50–70% |
| 特定產業 / 弱勢 | 最高 95% |
申請流程
- 諮詢 + 資格判斷（1 週）：確認公司符合條件
- 撰寫計畫書（2–4 週）：含訓練需求分析、課程規劃、講師、預算
- 提案送審（每年 2–3 個受理期）
- 政府核定（4–8 週）：審查通過後核定金額
- 執行訓練（依計畫期程）：開課、簽到、評量
- 結業核銷（每期結束）
- 補助款撥付（60–90 天）
計畫書關鍵內容
- 公司現況與訓練需求分析
- 訓練目標（量化指標）
- 課程規劃（學科、術科、時數）
- 講師資歷（最好有勞動部認證）
- 學員名冊與選訓標準
- 評鑑機制（前測、後測、實作）
- 預算編列（學費、講師費、教材、場地）
- 成果預期
常見可申請的訓練類型
- 數位轉型與 AI 應用（2024–2026 熱門）
- 專業技能（程式設計、設計、行銷）
- 管理職能（領導、專案管理）
- 產業技術（製造、自動化、品管）
- 外語能力
成功案例：某機械業
高雄某機械上市櫃公司 2024 案例
員工 180 人、申請「數位轉型與 AI 工作流」客製內訓。
- 訓練時數：4 期共 80 小時
- 受訓人數：60 位（業務、行銷、IT）
- 核定補助：NT$180 萬（70%）
- 企業實付：NT$77 萬
- 成效：報價速度 ×3、新人訓練期 -75%
不適合人提的情況
- 員工 < 51 人 → 改申請「中小企業成長方案」
- 急著要 8 週內上線 → 時程來不及（人提至少 4 個月）
- 個人進修 → 個人改申請「產投班」
申請成功的 5 個關鍵
- 計畫書「需求分析」要量化（不是只寫「想學 AI」）
- 講師資歷要強（官方認證夥伴、產業實戰經驗）
- 課程目標要明確（學完能做到 OO）
- 預算合理（不要過高被砍）
- 有歷史申請紀錄 + 結業核銷成功 = 加分
顧問費用
專業顧問協助提案，常見收費：
- 計畫書撰寫：NT$80,000–200,000
- 結業核銷協辦：NT$30,000–80,000
- 講師費（核定預算內）
核定後，企業實質負擔通常仍 < 自費直接辦的 40%。